Service of an attorney

Attorney of

  • ปรึกษาปัญหาฟรี
  • ค่าจ้างเป็นธรรม

Get Started With Us Today

บทความกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

ประวัติความเป็นมาของกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในประเทศไทย

  • ประเทศไทยกฎหมายการจ้างงาน, ควบคุมโดยกระทรวงแรงงานสวัสดิการและคุ้มครองควบคุมการจ้างและ สภาพการทำงานเช่นชั่วโมงการทำงานสูงสุดวันทำการวันหยุดทำงานล่วงเวลาลาคลอดสวัสดิการของพนักงาน รักษาความปลอดภัยทางสังคม, การเลิกจ้างของพนักงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ร้องทุกข์ลาป่วยค่า จ้างขั้นต่ำและเงินชดเชย

การกระทำดังต่อไปนี้ครอบคลุมแรงงานและการจ้างงานในประเทศไทย

  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (1998)
  • แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 (1975)
  • พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 (1979)
  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 (1987)
  • ประกันสังคม พ.ศ. 2533 (1990)
  • เงินทดแทน พ.ศ. 2537 (1994) และ บริษัท ไทยประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

ประเภทของข้อพิพาท

  • กฎหมายในประเทศไทย บริษัท ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานในรูปแบบของเงินชดเชยภายใต้ เงื่อนไขบางอย่างและตามกำหนดการอย่างเป็นทางการ เรียกร้องการจ้างงานในประเทศไทยสามารถที่ เกี่ยวข้องกับการคำนวณของการจ่ายเงินชดเชยหรือขวาของพนักงานที่จะจ่ายเงินชดเชย กฎหมายแรงงาน หรือกรณีกฎหมายการจ้างงานยังอาจเกี่ยวข้องกับประเด็นของการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม, การผิดสัญญา หรือการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างขอบเขตของงาน

ประเทศไทยจ่ายค่าชดเชยและปัญหาการสิ้นสุด

  • การจ้างงานในประเทศไทยอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงต่อไปนี้:
  • 1.เสร็จสิ้นการทำงานตามที่ตกลงกัน
  • 2.การหมดอายุของสัญญาและระยะเวลาการจ้างงานตามกฎหมาย
  • 3.ข้อตกลงรวมถึงในการยกเลิกสัญญา
  • 4.การจ้างงานที่จะถูกโอนไปยังบุคคลที่สามโดยไม่มีข้อตกลงของพนักงาน
  • 5.ในกรณีที่มีการประพฤติผิดขั้นต้นดำเนินการโดยพนักงานการเลิกจ้างโดยนายจ้าง
  • พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยที่พวกเขาได้เสร็จสิ้นอย่างน้อย 120 วันของการจ้างงานและยังไม่ได้ถูก
  • ยกเลิกจากตำแหน่งของพวกเขาสำหรับหนึ่งในเหตุผลต่อไปนี้: ​
  • 1.เสร็จสิ้นการทำงานตามที่ตกลงกัน
  • 2.จงใจกระทำการกระทำของอาชญากรรมต่อนายจ้างของพวกเขา
  • 3.จงใจก่อให้เกิดอันตรายต่อนายจ้างของพวกเขา
  • 4.ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงก่อให้เกิดอันตรายอย่างร้ายแรงต่อนายจ้าง
  • 5.การละเมิดกฎระเบียบในสถานที่ของการจ้างงานที่มีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้ได้รับการให้ บริการให้กับพนักงาน
  • 6.ละเลยหน้าที่การทำงานของพนักงานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ
  • 7.ถูกตัดสินให้จำคุกข้อยกเว้นทำสำหรับความผิดลหุโทษและความผิดที่เกิดจากการกระทำที่ประมาท เงินชดเชยที่สามารถใช้ได้กับทั้งสมาชิกพนักงานชาวไทยและชาวต่างประเทศที่ได้รับการยกเลิกจากตำแหน่ง ของพวกเขา