บทความกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

ประวัติความเป็นมาของกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในประเทศไทย

ประเทศไทยกฎหมายการจ้างงาน, ควบคุมโดยกระทรวงแรงงานสวัสดิการและคุ้มครองควบคุมการจ้างและ สภาพการทำงานเช่นชั่วโมงการทำงานสูงสุดวันทำการวันหยุดทำงานล่วงเวลาลาคลอดสวัสดิการของพนักงาน รักษาความปลอดภัยทางสังคม, การเลิกจ้างของพนักงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ร้องทุกข์ลาป่วยค่า จ้างขั้นต่ำและเงินชดเชย

การกระทำดังต่อไปนี้ครอบคลุมแรงงานและการจ้างงานในประเทศไทย

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (1998)
แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 (1975)
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 (1979)
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 (1987)
ประกันสังคม พ.ศ. 2533 (1990)
เงินทดแทน พ.ศ. 2537 (1994) และ บริษัท ไทยประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

ประเภทของข้อพิพาท

กฎหมายในประเทศไทย บริษัท ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานในรูปแบบของเงินชดเชยภายใต้ เงื่อนไขบางอย่างและตามกำหนดการอย่างเป็นทางการ เรียกร้องการจ้างงานในประเทศไทยสามารถที่ เกี่ยวข้องกับการคำนวณของการจ่ายเงินชดเชยหรือขวาของพนักงานที่จะจ่ายเงินชดเชย กฎหมายแรงงาน หรือกรณีกฎหมายการจ้างงานยังอาจเกี่ยวข้องกับประเด็นของการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม, การผิดสัญญา หรือการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างขอบเขตของงาน

ประเทศไทยจ่ายค่าชดเชยและปัญหาการสิ้นสุด

การจ้างงานในประเทศไทยอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงต่อไปนี้:
1.เสร็จสิ้นการทำงานตามที่ตกลงกัน
2.การหมดอายุของสัญญาและระยะเวลาการจ้างงานตามกฎหมาย
3.ข้อตกลงรวมถึงในการยกเลิกสัญญา
4.การจ้างงานที่จะถูกโอนไปยังบุคคลที่สามโดยไม่มีข้อตกลงของพนักงาน
5.ในกรณีที่มีการประพฤติผิดขั้นต้นดำเนินการโดยพนักงานการเลิกจ้างโดยนายจ้าง
พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยที่พวกเขาได้เสร็จสิ้นอย่างน้อย 120 วันของการจ้างงานและยังไม่ได้ถูก

ยกเลิกจากตำแหน่งของพวกเขาสำหรับหนึ่งในเหตุผลต่อไปนี้:
1.เสร็จสิ้นการทำงานตามที่ตกลงกัน
2.จงใจกระทำการกระทำของอาชญากรรมต่อนายจ้างของพวกเขา
3.จงใจก่อให้เกิดอันตรายต่อนายจ้างของพวกเขา
4.ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงก่อให้เกิดอันตรายอย่างร้ายแรงต่อนายจ้าง
5.การละเมิดกฎระเบียบในสถานที่ของการจ้างงานที่มีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้ได้รับการให้ บริการให้กับพนักงาน
6.ละเลยหน้าที่การทำงานของพนักงานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ
7.ถูกตัดสินให้จำคุกข้อยกเว้นทำสำหรับความผิดลหุโทษและความผิดที่เกิดจากการกระทำที่ประมาท เงินชดเชยที่สามารถใช้ได้กับทั้งสมาชิกพนักงานชาวไทยและชาวต่างประเทศที่ได้รับการยกเลิกจากตำแหน่ง ของพวกเขา

Ratchada Law Firm

Service of an attorney

Attorney of Civil case Criminal law case Family Law case Heritage case Criminal Law case Administrative case Taxes Law case

บทความกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

ประวัติความเป็นมาของกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในประเทศไทย

การกระทำดังต่อไปนี้ครอบคลุมแรงงานและการจ้างงานในประเทศไทย

ประเภทของข้อพิพาท

ประเทศไทยจ่ายค่าชดเชยและปัญหาการสิ้นสุด

#Law Firm in Thailand

CONTACT INFO

Services

Consultation For free